Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020 hebben payrollovereenkomsten een aparte status. De normale ketenregeling geldt nu, en payrollmedewerkers kregen recht op meer arbeidsvoorwaarden. Voor inleners betekent dit minder flexibiliteit en hogere kosten bij de inzet van payrolling.
Daardoor werd payrolling minder aantrekkelijk voor inleners die hun flexibele schil willen inrichten. De Rijksoverheid begon direct met de afbouw ervan. Onlangs is in de nieuwe cao voor gemeenten vastgelegd dat payroll als contractvorm vanaf 2028 verdwijnt.
Details aanbestedingen payrolling
➡️ In 2024 was payrolling bij 21 aanbestedingen onderdeel van de opdracht.
➡️ Bij 12 aanbestedingen werd dit in een apart perceel uitgevraagd. Dit vertegenwoordigde een totale contractwaarde (inclusief verlengingen) van € 65,9 miljoen.
➡️ Payrolling werd voornamelijk aanbesteed binnen het onderwijs (9 aanbestedingen) en de decentrale overheid (8 aanbestedingen, waarvan 5 bij gemeenten).
➡️ Publicaties van definitieve gunningen in 2024 laten zien dat Driessen, Persoonality, Randstad en Ziezzo worden geselecteerd op deze opdrachten.
➡️ Momenteel lopen er twee marktconsultaties bij de Gemeente Nijmegen en de NS waar payrolling een onderwerp is van de verkenning.
Wat gaat veranderen?
Door de opheffing van het handhavingsmoratorium kan de inzet van payrolling toenemen, omdat organisaties mogelijk verschuiven van zzp-inzet naar payroll. Tegelijkertijd wordt uitzenden op termijn mogelijk duurder, doordat arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig of vergelijkbaar moeten zijn met payroll (initiatiefwet Meer zekerheid voor flexwerkers).
Wordt payrolling hierdoor uiteindelijk een goedkoper alternatief dan uitzenden? Als dat zo is, kan dit leiden tot een toename in het gebruik van en aanbestedingen voor payrolldienstverlening. De PIFA-monitor volgt de ontwikkelingen rondom payroll-aanbestedingen. Benieuwd naar de achterliggende data van deze analyse? Stuur dan een bericht naar info@pifa-monitor.nl.
